우리 기업의 성장을 막는 요인이
오래된 성과관리 시스템이었다구요?

노후화된 HR 시스템 또는 여러 개의 툴을 병행해서 성과관리를 진행하고 계신가요?
클랩의 커스터마이징과 전담 지원을 통해 체계적인 상시 성과관리로 전환에 성공한 대표적인 사례를 확인해 보세요!

_{이런 기업이라면, 꼭 읽어보세요!}

📍성과관리 제도는 바뀌었는데 시스템은 그대로인 기업
📍성과관리 툴을 두세 개씩 나눠서 쓰는 비효율에 지친 기업
📍우리 기업 제도에 맞는 인사평가와 상시 성과(원온원/피드백/목표)도 함께 관리하고 싶은 기업

_{다음 내용을 담고 있어요}

성공사례에 소개된 두 기업은 기존 HR 시스템의 한계로 인해 교체가 필요한 상황에 놓여 있었습니다. A기업은 노후화된 시스템을 계속 사용해왔고, B기업은 여러 개의 툴을 병행하며 성과관리를 운영해왔죠. 그만큼 비효율을 해소하고 운영 방식을 개선할 수 있는 변화가 필요한 상황이었어요. 하지만 클랩을 도입한 이후 두 기업은 더 이상 고정된 제도나 제한적인 시스템에 얽매이지 않고, 자사의 조직 문화와 환경에 맞춘 제도를 설계하고 운영 방향을 재정립하는 데 성공했는데요.

기존에 사용하던 HR 시스템에서 나타나는 문제와 상황을 클랩은 어떻게 풀어냈을까요? 실제 고객사의 성공사례에서 그 해답을 확인해 보세요!

_{클랩의 성공사례를 다운받고 우리 조직에 딱 맞는 성과관리 만들어 보세요✨}